Orang muda sering
diberi label sebagai Agen of change karena
ciri-ciri yang melekat pada mereka adalah energik, kreatif, dinamis, kritis dan
berani mengambil resiko. Orang muda juga juga di pillih sebagai entry poin pembaruan
untuk membangun keadaan public baru dengan pilihan yang tepat dan strategis
dengan syarat pembinaan yang lebih konseptual, konsisten dan kontinyu.
Sayangnya pembinaan orang muda terutama orang muda katolik sedang jatuh dalam
serangkaian dosa pembinaan yaitu :
Dosa pertama : NATO,
banyak omong, kaya rumusan, dan kurang aksi
hampir di setiap
pertemuan organisasi maupun gerejawi di tingkat paroki, keuskupan maupun
nasional membicarakan tentang pentingnya pembinaan kaum muda dan juga kurangnya
kader dan tidak ketingalan juga rumusan tentang orang muda sebagai gerakan
utama dan pelaku utama dalam perubahan gereja tetapi semuanya itu hanya sebuah
rumusan tampa ada yang di implementasikan.
Dosa kedua : mengangap
OMK hanya harapan masa depan
Gereja sering mengangap
orang muda sebagai warga gereja masa depan
yang nantinya akan di beri peran jika sudah matang dan siap. Yang artinya mereka baru diberi kesempatan
berperan ketika seluruh ciri kemudaaanya sudah mubazir dan hilang dimakan usia.
Hal ini membuat tak jarang gereja berjalan amat lambat bahkan mengalami
kemunduran karena potensi orang muda sebagai agen pembaharuan di parkir dan
pembinaan di lalaikan.
Dosa ketiga : mengangap
pembinaan OMK sebagai opsional ( pilihan yang bisa ditunda )
Pembinaan orang muda
katolik sebagai suatu yang opsional bukan esensisal dan imferatif dimana
pembinaan boleh dijadikan kebijakan dan boleh juga di tunda apalagi jika
menyangkut dana.
Dosa keempat : bergerak
seputar altar, lupa misi sosial
Kalau pembinaan sudah
jalan di beberapa paroki dan keuskupan
dan kebanyakan hanya berjalan di seputar altar dimana hanya berorentasi
kedalam dan melupakan misi sosial gereja.
Dosa kelima : tampa
konsep, tampa system dan tidak kontinuitas
Ganti mentri ganti
kebijakan sebenarnya paling pas ditunjukan pada departemen kepemudaan kita,
setiap pergantian pejabat di bidang pembinaan OMK hampir pasti terjadi
pergantian arah, kebijakan dan gaya. Akibatnya pembinaan OMK bercirikan musiman
dan bergantung pada figure (kapten) tampa sistem, tampa komitmen dan
perencanaan jangka panjang yang mengikat dan menjamin.
Sumber : kaderisasi
orang muda katolik
